5 positieve bewegingen tijdens de thuiszit-periode
Tijdens de huidige thuiszit-periode is het niet zo moeilijk om de nadelen te omschrijven. Wat zijn daarnaast nu juist de positieve ervaringen, die deze periode van thuiswerken met zich mee brengt? We stelden deze vraag aan 10 relaties, hieronder hun top 5 inzichten.
1. Prioriteiten weer op een rij
Een periode van plotselinge verandering geeft organisaties de kans om te kijken wat nu echt belangrijk is. Zo kom je weer dichterbij je bestaansrecht en vervallen automatisch de minder relevante taken en projecten, die in de loop der tijd ontstaan zijn. Een mooie tijd dus om nog meer focus aan te brengen.
2. Versterking van de vergaderdiscipline
Doordat veel organisaties nu aangewezen zijn op online vergaderen vergt dit nieuwe kwaliteiten. De voorzitter zal strakker gaan leiden. De overige deelnemers zullen effectiever hun input formuleren en beter op hun beurt wachten, om niet door elkaar heen te praten.
3. Solidariteit biedt een bredere kijk
Medewerkers in verschillende teams zijn nu aan het kijken waar zij het meest van nut kunnen zijn in de organisatie. Ineens zie je afdelingen over hun grenzen heen de helpende hand bieden, waar men voorheen sterk gericht was op hun eigen club. We zien nu meer begrip, samenhorigheid en informelere omgang.
4. Creatief online verbinden
Doordat medewerkers verplicht op afstand zitten, zijn we open voor andere manieren van verbinden. Collega’s maken webinars voor elkaar, geven online presentaties en houden online vergaderingen. Microsoft Teams, Google Hangouts en Zoom blijken effectieve programma’s hiervoor.
5. Ondernemerschap
Vanuit soms onverwachte hoek blijkt de kracht van het team en de organisatie. De dagelijkse routine vervalt en hierdoor ontstaat ruimte voor eigen initiatief. Zo ontstaan er bijvoorbeeld spontaan nieuwe lijstjes om kinderopvang voor elkaar te regelen.
Recente reacties